La Caisse d’épargne recrute ses auxiliaires d’été
La Direction des Ressources Humaines lance à compter du 1er février 2022, la campagne de recrutement des auxiliaires d’été 2022.
Candidatures :
Le dossier de candidature est composé de votre :
- curriculum vitae,
- lettre de motivation
- fiche de candidature à renseigner
Le dossier complet doit être adressé par mail à l’agence d’intérim ADECCO à l’adresse suivante : candidatures.caisse-epargne@adecco.fr avec mise en copie de cecile.pencole-lehaut@cebfc.caisse-epargne.fr pour les étudiant.es en situation de handicap.
Conditions de recrutement
- Justifier d’un statut d’étudiant
- Niveau d’études : 1ère année post bac minimum (de préférence formations générales commerciales, vente ou orientées métiers de la banque)
- Période : 1er juillet / 31 août
- Durée : 3 à 4 semaines à minima en fonction des besoins de l’entreprise
Les candidatures des jeunes ayant déjà eu une expérience réussie au sein de l’entreprise seront privilégiées.
Planning :
- 1er février au 15 mars 2022 : remontée des candidatures
- 16 mars au 15 avril 2022 : étude des candidatures et affectation
- A partir de la première semaine de mai : envoi des réponses à l’ensemble des candidats.
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Vous êtes étudiant en situation de handicap ? Vous cherchez un job pour cet été ? La caisse d'épargne recrute ses auxiliaires.
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La Direction des Ressources Humaines lance à compter du 1er février 2022, la campagne de recrutement des auxiliaires d’été 2022.
Candidatures :
Le dossier de candidature est composé de votre :
- curriculum vitae,
- lettre de motivation
- fiche de candidature à renseigner
Le dossier complet doit être adressé par mail à l’agence d’intérim ADECCO à l’adresse suivante : candidatures.caisse-epargne@adecco.fr avec mise en copie de cecile.pencole-lehaut@cebfc.caisse-epargne.fr pour les étudiant.es en situation de handicap.
Conditions de recrutement
- Justifier d’un statut d’étudiant
- Niveau d’études : 1ère année post bac minimum (de préférence formations générales commerciales, vente ou orientées métiers de la banque)
- Période : 1er juillet / 31 août
- Durée : 3 à 4 semaines à minima en fonction des besoins de l’entreprise
Les candidatures des jeunes ayant déjà eu une expérience réussie au sein de l’entreprise seront privilégiées.
Planning :
- 1er février au 15 mars 2022 : remontée des candidatures
- 16 mars au 15 avril 2022 : étude des candidatures et affectation
- A partir de la première semaine de mai : envoi des réponses à l’ensemble des candidats.
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