La Clinique a pour objectif de favoriser l’accès gratuit du plus large public possible au Droit et à la Médiation. Pour cela, la Clinique repose sur l’engagement bénévole des étudiants au service de la population. Ce service est donc offert à tous, gratuitement, à la seule exception des personnes déjà représentées ou conseillées par un avocat pour la même situation qui ne peuvent bénéficier alors de l’accès à la Clinique. Ce service est fondé sur un entretien en présentiel; la Clinique n’a pas vocation à répondre aux demandes du public par mail, courrier ou téléphone. La clinique a débuté ses activités en janvier 2019. Si ce n’est pas déjà fait, vous pouvez vous abonner à la page de la Clinique pour suivre son activité sur LinkedIn, puis cliquez sur « Suivre ». Cette clinique est mise en place à titre expérimental et, pour la partie « médiation » s’inspire ce qui est pratiqué au sein des Cliniques de Sherbrooke et Montréal.
La médiation est un processus structuré, par lequel les parties à un différend, avec l’aide d’un tiers neutre, indépendant et impartial, tentent volontairement de mettre fin à celui-ci en toute confidentialité. La médiation n’est pas seulement un mode « alternatif » au traitement judiciaire des litiges ; elle est aussi et surtout une façon de prendre en considération la dimension interpersonnelle des conflits, grâce à l’intervention d’un tiers qui est sans pouvoir, mais doté d’une formation et d’une éthique solides, en se projetant dans l’avenir. Cette formation vous permettra de connaitre les principes fondamentaux sur lesquels repose la médiation (en droit, en psychologie, en déontologie..), d’acquérir la maîtrise des outils nécessaires à la réalisation d’une médiation et au positionnement en tant que médiateur, grâce à une pédagogie active, par la pratique en petits groupes ; les formations seront dispensées par des spécialistes de la médiation, par des médiateurs aguerris, la pratiquant réellement. Cette formation s’adresse aussi bien à ceux souhaitant devenir médiateurs, qu’à des professionnels souhaitant conseiller d’y recourir ou accompagner des personnes impliquées dans une médiation, ainsi qu’à des professionnels confrontés à des conflits et souhaitant utiliser certains outils de la médiation (DRH, responsables syndicaux, médecin du travail,…).
L’université de Bourgogne propose à la fois un DU et des actions courtes tout au long de l’année.
Tarifs spéciaux pour les étudiants et agents de l’uB, consulter le site internet du SEFCA
Vous trouverez en téléchargement ici une bibliographie selective d’ouvrages sur la médiation : Bibliographie
Présentation de quelques intervenants et partenaires, avec leur vision personnelle de la médiation. Mme Hélène Abelson-Gebhardt, médiatrice Sébastien Cuinet, Médiateur, coordinateur du Centre notarial de médiation de Bourgogne- Franche Comté Mme Marianne Lassner, médiatrice Me Florence Lhéritier, avocate, médiatrice, présidente du CMCO Raphael Porteilla, MCF à l’université de Bourgogne -Marie Sokolovitch- Samuel Mirabella – Séminaire « Médiation, non-violence et construction de la paix » Me Françoise Sartorio, avocate et médiatrice –
Responsable pédagogique : Support administratif (SEFCA) :
Peuvent participer aux activités de la Clinique :
Pour les étudiants, le cadre juridique de cette activité est celle d’un stage. Une convention devra donc être signée en ce sens avant le début des activités par chaque étudiant concerné. La Clinique repose sur la constitution de deux groupes de 8 étudiants maximum (8 pour le volet droit/8 pour le volet Médiation), afin de permettre la mise en place de deux types différents de permanence. La Clinique repose sur 3 cycles annuels : > Cycle 1 de début Septembre à fin Décembre Dates des recrutements : > Cycle 1 : Juin/Juillet Les dates seront communiquées sur le site Internet de l’UFR DSEP. Les plannings des permanences et des réunions seront communiqués aux étudiants retenus en début de cycle. Tout étudiant peut réaliser plusieurs stages au sein de la Clinique, dans la limite de trois au maximum, consécutifs ou non.
► Retrouvez l’article du Bien Public sur la Clinique du Droit en cliquant ici.
Maison de l’Étudiant – bureau 115
clinique.droit.mediation@u-bourgogne.fr
Se former à la médiation
Pourquoi se former ?
Comment se former ?
Conditions d'inscriptions
Conditions pour intégrer le DU :
Coût :
Bibliographie sur la médiation
Les intervenants et partenaires
« A ce jour, j’ai conduit près de 250 médiations dans divers domaines. Autant que fairese peut, j’aime travailler en comédiation avec d’autres collègues, pour une complémentarité des compétences. (…) Pour moi, la médiation se résume à deux mots: confiance et respect avec en prime l’humilité du médiateur qui tente de faire émerger, par la rencontre et le dialogue, une issue satisfaisante pour tous ».
« séparation-divorce, organisation de résidence alternée, éloignement familial, règlement de succession….Autant de sujets qui impliquent des conflits ou questionnements familiaux et qui permettent de penser la médiation, et notamment la médiation familiale. Comprendre ce lien si subtil qui se prolonge dans la qualité de notre rapport à l’autre. Autant de situations que le professionnel ayant travaillé sa posture de médiateur, tiers impartial et neutre, formé à la conduite d’un processus spécifique, saura appréhender avec une nécessaire humilité et le plus grand respect dû aux personnes rencontrées. »
« Magistrat depuis 1978, j’ai découvert la médiation au travers de la médiation familiale, encore balbutiante, lorsque j’ai pris mes fonctions de juge aux affaires familiales en 1992.
Ayant commencé ma carrière comme juge des enfants, j’ai été amenée à travailler, dès l’origine, avec le monde psycho-social et j’étais donc sans doute un bon sujet pour ce genre de rencontre.
J’ai été très vite persuadée qu’il y avait là un très bel outil pouvant seconder le juge dans les situations où la réponse judiciaire serait soit inadaptée, soit insuffisante, soit trop inéquitable, quelle que soit la matière traitée »
« L’approche de la médiation par la CNV permet de créer les conditions d’un renouveau dans le dialogue entre les parties en conflit. Elle invite chaque partie à reconnaître les besoins de l’autre en allant au-delà de l’apaisement réciproque nécessaire. Elle entend aussi considérer les stratégies mises en œuvre de sorte que le médiateur puisse aider chacun à faire le tri entre ses vrais besoins et les stratégies pour les satisfaire. Cette approche vise à faire naître des solutions nouvelles, fruits d’une réflexion commune, qui satisferont tous les protagonistes ».
« Je me suis engagée avec enthousiasme et détermination dans les modes alternatifs de règlement amiable des litiges (MARL) – en particulier la médiation et le droit collaboratif – car ils offrent une formidable opportunité de maintenir ou restaurer les relations interpersonnelles qu’il s’agisse de relations contractuelles, partenariales, de travail…
Les caractéristiques du processus de médiation ancré sur l’humain, favorisent une écoute bienveillante et une considération attentive des besoins et valeurs de toutes les personnes en médiation ; la posture du médiateur est très différente de celle de l’avocat qui doit prendre parti exclusivement en faveur de son client s’il veut le défendre et le représenter au mieux de ses intérêts conformément au mandat que celui-ci lui a confié.
La médiation est un processus résolument vivant et tourné vers l’avenir. Ainsi, des entreprises entre elles ou un acheteur public et une entreprise qui ont réglé à l’amiable leur différend, pourront continuer à travailler ensemble alors que le conflit qui a trouvé son issue dans un jugement, compromet souvent l’avenir des relations.
En médiation, les parties choisissent la solution la mieux adaptée à leurs besoins et peuvent faire preuve, dans les modalités de résolution de leur différend, d’une créativité que n’ont pas nécessairement les juges (qui tranchent le litige en interprétant et appliquant la loi) ou les avocats (qui les conseillent et négocient dans l’intérêt de leurs clients). La médiation est par ailleurs un processus souple, vivant, rapide et respectueux de la liberté individuelle » Contacts
Prof. Stéphanie Grayot-Dirx
@ : clinique.droit.mediation@u-bourgogne.fr
Julie PROENCA
Ingénieur de formation
@ : julie.proenca@u-bourgogne.fr
Tel. : 03.80.39.53.31Comment participer à la clinique ?
Les étudiants sont recrutés sur le fondement d’une lettre de motivation, d’un cv, d’une copie du certificat de scolarité en cours.
> Cycle 2 de début Janvier à fin Avril
> Cycle 3 de début Mai à fin Juillet
> Cycle 2 : Novembre/Décembre
> Cycle 3 : Mars/Avril.Clinique de droit et médiation
Esplanade Érasme
21 000 DijonContacts
Permanences :
Plan d’accès :
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La Clinique a pour objectif de favoriser l'accès gratuit du plus large public possible au Droit et à la Médiation. Pour cela, la Clinique repose sur l'engagement bénévole des étudiants au service de la population. Ce service est donc offert à tous, gratuitement, à la seule exception des personnes déjà représentées ou conseillées par un avocat pour la même situation qui ne peuvent bénéficier alors de l'accès à la Clinique.
Ce service est fondé sur un entretien en présentiel; la Clinique n'a pas vocation à répondre aux demandes du public par mail, courrier ou téléphone.
La clinique a débuté ses activités en janvier 2019.
Si ce n'est pas déjà fait, vous pouvez vous abonner à la page de la Clinique pour suivre son activité sur LinkedIn, puis cliquez sur "Suivre".
Cette clinique est mise en place à titre expérimental et, pour la partie "médiation" s'inspire ce qui est pratiqué au sein des Cliniques de Sherbrooke et Montréal.
[/kc_column_text][kc_spacing height="48px" _id="183506"][/kc_column_inner][kc_column_inner width="30%" _id="208227"][kc_spacing height="20px" _id="201766"][kc_single_image image_size="large" _id="557745" image_source="media_library" image="67821"][/kc_column_inner][/kc_row_inner][/kc_column][/kc_row][kc_row use_container="yes" _id="44318" cols_gap="{`kc-css`:{}}" force="yes" css_custom="{`kc-css`:{`any`:{`background`:{`background|`:`eyJjb2xvciI6IiNmMmYxZWMiLCJsaW5lYXJHcmFkaWVudCI6WyIiXSwiaW1hZ2UiOiJub25lIiwicG9zaXRpb24iOiIwJSAwJSIsInNpemUiOiJhdXRvIiwicmVwZWF0IjoicmVwZWF0IiwiYXR0YWNobWVudCI6InNjcm9sbCIsImFkdmFuY2VkIjowfQ== !important`},`box`:{`border|`:`||| !important`}}}}"][kc_column width="100%" video_mute="no" _id="562459"][kc_spacing height="20" _id="594055"][kc_title text="U2UgZm9ybWVyIMOgIGxhIG3DqWRpYXRpb24=" _id="867864" type="h3"][kc_spacing height="12px" _id="749951"][kc_accordion _id="148072" css_custom="{`kc-css`:{`any`:{`body`:{`background-color|.kc-panel-body`:`#f5f5f5`}}}}"][kc_accordion_tab title="Pourquoi se former ?" _id="980146"][kc_column_text _id="148760" css_custom="{`kc-css`:{`any`:{`box`:{`background|`:`eyJjb2xvciI6IiNmNWY1ZjUiLCJsaW5lYXJHcmFkaWVudCI6WyIiXSwiaW1hZ2UiOiJub25lIiwicG9zaXRpb24iOiIwJSAwJSIsInNpemUiOiJhdXRvIiwicmVwZWF0IjoicmVwZWF0IiwiYXR0YWNobWVudCI6InNjcm9sbCIsImFkdmFuY2VkIjowfQ==`}}}}"]
La médiation est un processus structuré, par lequel les parties à un différend, avec l'aide d'un tiers neutre, indépendant et impartial, tentent volontairement de mettre fin à celui-ci en toute confidentialité.
La médiation n'est pas seulement un mode « alternatif » au traitement judiciaire des litiges ; elle est aussi et surtout une façon de prendre en considération la dimension interpersonnelle des conflits, grâce à l'intervention d'un tiers qui est sans pouvoir, mais doté d'une formation et d'une éthique solides, en se projetant dans l'avenir.
Cette formation vous permettra de connaitre les principes fondamentaux sur lesquels repose la médiation (en droit, en psychologie, en déontologie..), d'acquérir la maîtrise des outils nécessaires à la réalisation d'une médiation et au positionnement en tant que médiateur, grâce à une pédagogie active, par la pratique en petits groupes ; les formations seront dispensées par des spécialistes de la médiation, par des médiateurs aguerris, la pratiquant réellement.
Cette formation s'adresse aussi bien à ceux souhaitant devenir médiateurs, qu'à des professionnels souhaitant conseiller d'y recourir ou accompagner des personnes impliquées dans une médiation, ainsi qu'à des professionnels confrontés à des conflits et souhaitant utiliser certains outils de la médiation (DRH, responsables syndicaux, médecin du travail,...).
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L'université de Bourgogne propose à la fois un DU et des actions courtes tout au long de l'année.
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Conditions pour intégrer le DU :
- Avoir min. Bac + 3 ou 5 années d'expérience professionnelle
- Envoyer un CV et une lettre de motivation
- Candidater en contactant le SEFCA avant le 8 décembre
Coût :
- DU (140h) : 3 500 euros (hors frais d'inscription à l'uB)
- Module 1 seul : 1 800 euros
- Module 3 : 900 euros
Tarifs spéciaux pour les étudiants et agents de l'uB, consulter le site internet du SEFCA
[/kc_column_text][/kc_accordion_tab][kc_accordion_tab title="Bibliographie sur la médiation" _id="334884"][kc_column_text _id="661084" css_custom="{`kc-css`:{`any`:{`box`:{`background|`:`eyJjb2xvciI6IiNmNWY1ZjUiLCJsaW5lYXJHcmFkaWVudCI6WyIiXSwiaW1hZ2UiOiJub25lIiwicG9zaXRpb24iOiIwJSAwJSIsInNpemUiOiJhdXRvIiwicmVwZWF0IjoicmVwZWF0IiwiYXR0YWNobWVudCI6InNjcm9sbCIsImFkdmFuY2VkIjowfQ==`}}}}"]
Vous trouverez en téléchargement ici une bibliographie selective d'ouvrages sur la médiation : Bibliographie
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Présentation de quelques intervenants et partenaires, avec leur vision personnelle de la médiation.
Mme Hélène Abelson-Gebhardt, médiatrice
« A ce jour, j'ai conduit près de 250 médiations dans divers domaines. Autant que fairese peut, j'aime travailler en comédiation avec d'autres collègues, pour une complémentarité des compétences. (...) Pour moi, la médiation se résume à deux mots: confiance et respect avec en prime l'humilité du médiateur qui tente de faire émerger, par la rencontre et le dialogue, une issue satisfaisante pour tous ».Sébastien Cuinet, Médiateur, coordinateur du Centre notarial de médiation de Bourgogne- Franche Comté
« séparation-divorce, organisation de résidence alternée, éloignement familial, règlement de succession....Autant de sujets qui impliquent des conflits ou questionnements familiaux et qui permettent de penser la médiation, et notamment la médiation familiale. Comprendre ce lien si subtil qui se prolonge dans la qualité de notre rapport à l'autre. Autant de situations que le professionnel ayant travaillé sa posture de médiateur, tiers impartial et neutre, formé à la conduite d'un processus spécifique, saura appréhender avec une nécessaire humilité et le plus grand respect dû aux personnes rencontrées. »Mme Marianne Lassner, médiatrice
« Magistrat depuis 1978, j'ai découvert la médiation au travers de la médiation familiale, encore balbutiante, lorsque j'ai pris mes fonctions de juge aux affaires familiales en 1992.
Ayant commencé ma carrière comme juge des enfants, j'ai été amenée à travailler, dès l'origine, avec le monde psycho-social et j'étais donc sans doute un bon sujet pour ce genre de rencontre.
J'ai été très vite persuadée qu'il y avait là un très bel outil pouvant seconder le juge dans les situations où la réponse judiciaire serait soit inadaptée, soit insuffisante, soit trop inéquitable, quelle que soit la matière traitée »Me Florence Lhéritier, avocate, médiatrice, présidente du CMCO
Raphael Porteilla, MCF à l'université de Bourgogne -Marie Sokolovitch- Samuel Mirabella – Séminaire « Médiation, non-violence et construction de la paix »
« L'approche de la médiation par la CNV permet de créer les conditions d'un renouveau dans le dialogue entre les parties en conflit. Elle invite chaque partie à reconnaître les besoins de l'autre en allant au-delà de l'apaisement réciproque nécessaire. Elle entend aussi considérer les stratégies mises en œuvre de sorte que le médiateur puisse aider chacun à faire le tri entre ses vrais besoins et les stratégies pour les satisfaire. Cette approche vise à faire naître des solutions nouvelles, fruits d'une réflexion commune, qui satisferont tous les protagonistes ».Me Françoise Sartorio, avocate et médiatrice -
« Je me suis engagée avec enthousiasme et détermination dans les modes alternatifs de règlement amiable des litiges (MARL) - en particulier la médiation et le droit collaboratif – car ils offrent une formidable opportunité de maintenir ou restaurer les relations interpersonnelles qu'il s'agisse de relations contractuelles, partenariales, de travail...
Les caractéristiques du processus de médiation ancré sur l'humain, favorisent une écoute bienveillante et une considération attentive des besoins et valeurs de toutes les personnes en médiation ; la posture du médiateur est très différente de celle de l'avocat qui doit prendre parti exclusivement en faveur de son client s'il veut le défendre et le représenter au mieux de ses intérêts conformément au mandat que celui-ci lui a confié.
La médiation est un processus résolument vivant et tourné vers l'avenir. Ainsi, des entreprises entre elles ou un acheteur public et une entreprise qui ont réglé à l'amiable leur différend, pourront continuer à travailler ensemble alors que le conflit qui a trouvé son issue dans un jugement, compromet souvent l'avenir des relations.
En médiation, les parties choisissent la solution la mieux adaptée à leurs besoins et peuvent faire preuve, dans les modalités de résolution de leur différend, d'une créativité que n'ont pas nécessairement les juges (qui tranchent le litige en interprétant et appliquant la loi) ou les avocats (qui les conseillent et négocient dans l'intérêt de leurs clients). La médiation est par ailleurs un processus souple, vivant, rapide et respectueux de la liberté individuelle »[/kc_column_text][/kc_accordion_tab][kc_accordion_tab title="Contacts" _id="110442"][kc_column_text _id="96713" css_custom="{`kc-css`:{`any`:{`box`:{`background|`:`eyJjb2xvciI6IiNmNWY1ZjUiLCJsaW5lYXJHcmFkaWVudCI6WyIiXSwiaW1hZ2UiOiJub25lIiwicG9zaXRpb24iOiIwJSAwJSIsInNpemUiOiJhdXRvIiwicmVwZWF0IjoicmVwZWF0IiwiYXR0YWNobWVudCI6InNjcm9sbCIsImFkdmFuY2VkIjowfQ==`}}}}"]
Responsable pédagogique :
Prof. Stéphanie Grayot-Dirx
@ : clinique.droit.mediation@u-bourgogne.frSupport administratif (SEFCA) :
Julie PROENCA
Ingénieur de formation
@ : julie.proenca@u-bourgogne.fr
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Peuvent participer aux activités de la Clinique :
- Clinique de Droit : les étudiants inscrits en Master de droit (droit des affaires ; droit notarial ; Justice, procès et procédures), à l’IEJ ou en Doctorat (droit privé ou public) à l’université de Bourgogne
- Clinique de Médiation : les étudiants précités inscrits en Master de droit (droit des affaires ; droit notarial ; Justice, procès et procédures), à l’IEJ ou en Doctorat (droit privé ou public) ; les étudiants inscrits en Master de GRH de l’IAE Dijon ou en Master de psychologie, à l’Université de Bourgogne.
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Pour les étudiants, le cadre juridique de cette activité est celle d’un stage. Une convention devra donc être signée en ce sens avant le début des activités par chaque étudiant concerné.
Les étudiants sont recrutés sur le fondement d’une lettre de motivation, d’un cv, d’une copie du certificat de scolarité en cours.La Clinique repose sur la constitution de deux groupes de 8 étudiants maximum (8 pour le volet droit/8 pour le volet Médiation), afin de permettre la mise en place de deux types différents de permanence.
La Clinique repose sur 3 cycles annuels :
> Cycle 1 de début Septembre à fin Décembre
> Cycle 2 de début Janvier à fin Avril
> Cycle 3 de début Mai à fin JuilletDates des recrutements :
> Cycle 1 : Juin/Juillet
> Cycle 2 : Novembre/Décembre
> Cycle 3 : Mars/Avril.Les dates seront communiquées sur le site Internet de l’UFR DSEP. Les plannings des permanences et des réunions seront communiqués aux étudiants retenus en début de cycle.
Tout étudiant peut réaliser plusieurs stages au sein de la Clinique, dans la limite de trois au maximum, consécutifs ou non.
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► Retrouvez l'article du Bien Public sur la Clinique du Droit en cliquant ici.
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Maison de l’Étudiant - bureau 115
Esplanade Érasme
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clinique.droit.mediation@u-bourgogne.fr
Permanences :
- Lundi de 12h à 14h
Plan d'accès :
- plan campus
- Arrêt de tram Erasme - T1
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