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INTERVIEW – Adhex

Tags : Industrie interview

L’université de Bourgogne part à la rencontre de Olivia Cersot, Responsable des Ressources Humaines du groupe Adhex dans l’agglomération Dijonnaise.

Que fait votre entreprise ?

Le groupe Adhex sur Dijon est composé de deux entreprises : Adhex Technologies, fabriquant de solutions adhésives pour 3 marchés Automobile/Santé/Industrie avec des filiales à l’étranger (Espagne, Slovaquie, Brésil).
AdhexPharma, fabriquant de patchs et films oraux pour l’industrie pharmaceutique.

Une troisième entreprise a été acquise par le groupe l’année dernière et se situe dans la région de Besançon : Kerdaïno, une entreprise de sérigraphie industrielle dans les secteurs de l’électronique, du luxe et de l’industrie en général.

Quelle est son actualité, ses projets ?

Adhex Technologies est un acteur majeur dans le monde de l’adhésif avec un savoir-faire acquis depuis presque 70 ans. Notre dirigeant a engagé un plan massif d’investissement de 15M€ sur plusieurs années. Le but est de réindustrialiser le site tout en restant à la pointe de la technologie dans notre métier de l’adhésif et en prenant en compte nos impacts environnementaux (démarche Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Récemment, nous avons eu la visite sur notre site du ministre de l’Économie Bruno Le Maire dans le cadre du Plan de relance dont nous bénéficions pour un projet dans le domaine du secteur automobile. Nous poursuivons également notre développement à l’international, auprès de comptes existants (développement de gammes) et de nouveaux comptes dans nos 3 secteurs, acteurs majeurs dans le monde de l’Industrie Automobile, de la Santé et de l’Industrie.

AdhexPharma a développé et fabrique désormais 4 produits sur le site de Dijon (patch hormonal, patch anesthésiant local, patch sevrage tabagique, patch Alzheimer) et un 5e produit (format film oral) entrera bientôt en fabrication. Nous avons un objectif ambitieux de lancer un nouveau produit tous les 12 à 18 mois. La croissance très rapide de nos activités fait qu’en 12 ans notre chiffre d’affaires est passé de 2,8 à 27 millions d’euros. Notre entreprise a été répertoriée comme championne de la croissance dans son domaine d’activité chimie-pharma, dans les classements européens (Les Echos 2018).

Qu’est-ce qui vous motive dans ce que vous faites, vous, dans votre entreprise ?

Je suis Responsable Ressources Humaines (RRH) au service du groupe depuis 12 ans, avec des activités et des équipes qui ont beaucoup évolué. Auparavant, j’ai eu des expériences dans 5 entreprises dans diverses régions en France et à l’étranger mais je ne pensais pas au départ rester dans l’entreprise Adhex plus d’une décennie. Le plus gros défi a été d’accompagner la croissance à 2 chiffres de l’entreprise AdhexPharma combinée à celle d’Adhex Technologies, avec 3 années où nous avons recruté plus de 100 personnes par an au cumul des 2 sociétés. Le recrutement a été un des plus gros challenges mais pas le seul : il a fallu ensuite déployer tous les processus RH pour contribuer à la satisfaction, à la fidélisation des équipes et à la performance de nos 2 usines.

Votre entreprise recrute-t-elle actuellement ? Quels sont les profils qui l’intéressent ou peuvent l’intéresser plus tard ?

Le groupe Adhex a toujours une activité de recrutement « en fond de roulement », ceci dû à la croissance de nos activités et aux remplacements de départs en retraite. Nous recrutons sur tous types de fonctions, des métiers liés à l’industriel usine (production, maintenance, fonctions techniques), des métiers en support usine (fonctions de R&D, fonctions commerciales, supply chain) ainsi que des métiers fonction support « siège » (systèmes d’information, comptabilité/gestion).

Quels conseils donneriez-vous à un étudiant qui voudrait postuler dans votre entreprise pour un stage, une alternance, un emploi ?

Ne pas hésiter ! Même sans expérience, Adhex est une entreprise du type « apprenante ». Nous sommes très ouverts à l’accueil des jeunes pour des stages, en alternance ou pour un premier emploi ; nous avons des tuteurs et des référents formés et expérimentés pour le suivi des jeunes salariés. Au niveau RH, une personne est spécifiquement en charge du suivi des stagiaires et alternants (Fabienne Guinet-Valuet, Responsable Formation). Elle travaille en collaboration avec les Responsables de services afin que les jeunes tirent un maximum de bénéfices de leur expérience chez Adhex et que nous, Adhex puissions aussi ressortir grandit de ces expériences avec les jeunes que nous accueillons.

Quels conseils donneriez-vous à un étudiant qui voudrait travailler dans votre secteur professionnel ?

Avec de la volonté, de la motivation et de la curiosité, chacun est capable de faire de belles choses et d’apporter sa contribution à une entreprise qui fabrique des produits très utiles au quotidien. Nous avons la chance de travailler sur 4 secteurs d’activité différents et cela représente pour un salarié en début de carrière, une richesse incroyable et assez unique sur Dijon. L’industrie n’a malheureusement pas toujours bonne presse, à tort ! Travailler dans l’industrie c’est travailler dans le concret, dans le vrai, dans le réel, dans le palpable. Dans une entreprise à taille humaine comme Adhex, c’est être directement acteur, être au cœur de l’activité de l’entreprise et apporter sa pierre à l’édifice chaque jour de manière très concrète. C’est très valorisant. Adhex offre des parcours professionnels variés et enrichissants. Un jeune qui est motivé et qui a envie de s’investir aura un environnement favorable dans lequel il pourra s’exprimer et grandir.

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L’université de Bourgogne part à la rencontre de Olivia Cersot, Responsable des Ressources Humaines du groupe Adhex dans l’agglomération Dijonnaise.

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Que fait votre entreprise ?

Le groupe Adhex sur Dijon est composé de deux entreprises : Adhex Technologies, fabriquant de solutions adhésives pour 3 marchés Automobile/Santé/Industrie avec des filiales à l’étranger (Espagne, Slovaquie, Brésil).
AdhexPharma, fabriquant de patchs et films oraux pour l’industrie pharmaceutique.

Une troisième entreprise a été acquise par le groupe l’année dernière et se situe dans la région de Besançon : Kerdaïno, une entreprise de sérigraphie industrielle dans les secteurs de l’électronique, du luxe et de l’industrie en général.

Quelle est son actualité, ses projets ?

Adhex Technologies est un acteur majeur dans le monde de l’adhésif avec un savoir-faire acquis depuis presque 70 ans. Notre dirigeant a engagé un plan massif d’investissement de 15M€ sur plusieurs années. Le but est de réindustrialiser le site tout en restant à la pointe de la technologie dans notre métier de l'adhésif et en prenant en compte nos impacts environnementaux (démarche Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Récemment, nous avons eu la visite sur notre site du ministre de l’Économie Bruno Le Maire dans le cadre du Plan de relance dont nous bénéficions pour un projet dans le domaine du secteur automobile. Nous poursuivons également notre développement à l’international, auprès de comptes existants (développement de gammes) et de nouveaux comptes dans nos 3 secteurs, acteurs majeurs dans le monde de l'Industrie Automobile, de la Santé et de l'Industrie.

AdhexPharma a développé et fabrique désormais 4 produits sur le site de Dijon (patch hormonal, patch anesthésiant local, patch sevrage tabagique, patch Alzheimer) et un 5e produit (format film oral) entrera bientôt en fabrication. Nous avons un objectif ambitieux de lancer un nouveau produit tous les 12 à 18 mois. La croissance très rapide de nos activités fait qu’en 12 ans notre chiffre d’affaires est passé de 2,8 à 27 millions d’euros. Notre entreprise a été répertoriée comme championne de la croissance dans son domaine d’activité chimie-pharma, dans les classements européens (Les Echos 2018).

Qu'est-ce qui vous motive dans ce que vous faites, vous, dans votre entreprise ?

Je suis Responsable Ressources Humaines (RRH) au service du groupe depuis 12 ans, avec des activités et des équipes qui ont beaucoup évolué. Auparavant, j’ai eu des expériences dans 5 entreprises dans diverses régions en France et à l’étranger mais je ne pensais pas au départ rester dans l’entreprise Adhex plus d’une décennie. Le plus gros défi a été d’accompagner la croissance à 2 chiffres de l’entreprise AdhexPharma combinée à celle d’Adhex Technologies, avec 3 années où nous avons recruté plus de 100 personnes par an au cumul des 2 sociétés. Le recrutement a été un des plus gros challenges mais pas le seul : il a fallu ensuite déployer tous les processus RH pour contribuer à la satisfaction, à la fidélisation des équipes et à la performance de nos 2 usines.

Votre entreprise recrute-t-elle actuellement ? Quels sont les profils qui l'intéressent ou peuvent l'intéresser plus tard ?

Le groupe Adhex a toujours une activité de recrutement « en fond de roulement », ceci dû à la croissance de nos activités et aux remplacements de départs en retraite. Nous recrutons sur tous types de fonctions, des métiers liés à l’industriel usine (production, maintenance, fonctions techniques), des métiers en support usine (fonctions de R&D, fonctions commerciales, supply chain) ainsi que des métiers fonction support « siège » (systèmes d'information, comptabilité/gestion).

Quels conseils donneriez-vous à un étudiant qui voudrait postuler dans votre entreprise pour un stage, une alternance, un emploi ?

Ne pas hésiter ! Même sans expérience, Adhex est une entreprise du type « apprenante ». Nous sommes très ouverts à l’accueil des jeunes pour des stages, en alternance ou pour un premier emploi ; nous avons des tuteurs et des référents formés et expérimentés pour le suivi des jeunes salariés. Au niveau RH, une personne est spécifiquement en charge du suivi des stagiaires et alternants (Fabienne Guinet-Valuet, Responsable Formation). Elle travaille en collaboration avec les Responsables de services afin que les jeunes tirent un maximum de bénéfices de leur expérience chez Adhex et que nous, Adhex puissions aussi ressortir grandit de ces expériences avec les jeunes que nous accueillons.

Quels conseils donneriez-vous à un étudiant qui voudrait travailler dans votre secteur professionnel ?

Avec de la volonté, de la motivation et de la curiosité, chacun est capable de faire de belles choses et d’apporter sa contribution à une entreprise qui fabrique des produits très utiles au quotidien. Nous avons la chance de travailler sur 4 secteurs d’activité différents et cela représente pour un salarié en début de carrière, une richesse incroyable et assez unique sur Dijon. L’industrie n’a malheureusement pas toujours bonne presse, à tort ! Travailler dans l’industrie c’est travailler dans le concret, dans le vrai, dans le réel, dans le palpable. Dans une entreprise à taille humaine comme Adhex, c’est être directement acteur, être au cœur de l’activité de l’entreprise et apporter sa pierre à l’édifice chaque jour de manière très concrète. C’est très valorisant. Adhex offre des parcours professionnels variés et enrichissants. Un jeune qui est motivé et qui a envie de s’investir aura un environnement favorable dans lequel il pourra s’exprimer et grandir.

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